Codice di condotta
Lavoro forzato Non ci sarà alcun uso del lavoro forzato, sotto forma di lavoro carcerario, lavoro a contratto, lavoro obbligato o altro. Lavoro minorile non assumiamo alcuna persona di età inferiore ai 18 anni. Molestie o abusi Ogni dipendente deve essere trattato con rispetto e dignità. Nessun dipendente deve essere soggetto a molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali. Non discriminazione Nessuna persona può essere soggetta a discriminazioni in materia di impiego, inclusi assunzione, stipendio, benefici, avanzamento, disciplina, licenziamento o pensionamento, sulla base di sesso, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, nazionalità, opinione politica o origine sociale o etnica. Salute e sicurezza
I datori di lavoro devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per prevenire incidenti e lesioni alla salute derivanti da, collegati o che si verificano nel corso del lavoro o come risultato del funzionamento delle strutture del datore di lavoro.
Libertà di associazione e contrattazione collettiva I datori di lavoro riconoscono e rispettano il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.
Salari e benefici I datori di lavoro riconoscono che i salari sono essenziali per soddisfare le esigenze di base dei dipendenti. I datori di lavoro pagheranno ai dipendenti, come base, almeno il salario minimo richiesto dalla legge locale o il salario prevalente del settore, a seconda di quale sia più alto, e forniranno benefici legalmente obbligatori.
Ore di lavoro Salvo circostanze lavorative straordinarie, i dipendenti non saranno tenuti a lavorare più del minore di 48 ore settimanali e 12 ore di straordinario o dei limiti dell'orario di lavoro straordinario e regolare consentito dalla legge del paese di fabbrica o, laddove le leggi di tale paese non limita l'orario di lavoro, la settimana lavorativa regolare in tale paese più 12 ore di straordinario e hai diritto ad almeno un giorno libero ogni sette giorni.
Compensazione per lavoro straordinario Oltre alla retribuzione per il normale orario di lavoro, i dipendenti saranno retribuiti per le ore di straordinario alla tariffa maggiorata prevista dalla legge nel nostro paese.
Luogo di lavoro informato Capsule Ltd. e la sua fabbrica hanno informato i dipendenti sugli standard del luogo di lavoro oralmente e tramite l'affissione di standard in un posto di rilievo e hanno intrapreso altri sforzi per istruire i dipendenti sugli standard su base regolare.
Registered Trademark Capsule Ltd. e la sua fabbrica non produrranno prodotti con marchio registrato senza un'autorizzazione del marchio registrato dal proprietario o dai proprietari del marchio.
